各分公司、部門(mén)及公司全體員工：

      企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。21世紀是文化管理和文化致富時(shí)代。企業(yè)文化也是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內容之一；企業(yè)擁有自己的企業(yè)文化，才能使企業(yè)具有強大的生命活力，具有真正意義上人格的象征；才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會(huì )服務(wù)的基礎。因此，公司董事會(huì )在歸結公司自成立以來(lái)所形成的良好習慣和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的基礎上，總結出公司一系列的文化理念，現予以倡導，希望公司全體員工認真學(xué)習、領(lǐng)會(huì )和運用。今后，公司對外宣傳均以此為標準口徑。

      核心價(jià)值觀(guān)：正道經(jīng)營(yíng)，科技創(chuàng )新；處事包容 待人寬厚；尚德修業(yè)、至善于臻 （詞義解釋見(jiàn)附件）

      公司精神：務(wù)實(shí)  勤奮  開(kāi)拓  領(lǐng)先

      價(jià)值理念：社會(huì )價(jià)值高于經(jīng)濟價(jià)值；人的價(jià)值高于物的價(jià)值；團隊價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值：長(cháng)遠價(jià)值高于近期價(jià)值。

      經(jīng)營(yíng)宗旨：質(zhì)量立業(yè)，誠信興業(yè)。

      經(jīng)營(yíng)理念：誠實(shí)、科學(xué)、順勢、專(zhuān)業(yè)。

      經(jīng)營(yíng)方針：一業(yè)為主，專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

      經(jīng)營(yíng)目標：爭創(chuàng )新項目，創(chuàng )中國名牌； 拓新市場(chǎng)，交新朋友；持低成本管理，取差異化效益；

      競爭意識：差異化服務(wù)意識；目標集中意識；成本優(yōu)化意識；品牌創(chuàng )優(yōu)意識。

      管理理念：競爭與合作一體化；合理報價(jià)與高質(zhì)量服務(wù)一體化；自我發(fā)展與滿(mǎn)足顧客需求一體化；規章與管理一體化；內強技術(shù)、外樹(shù)形象與企業(yè)品牌戰略一體化；尊重員工與適應客戶(hù)一體化；培養人才與培育企業(yè)文化一體化；總結與創(chuàng )新一體化。

      公司質(zhì)量方針：顧客至上，信守合同；質(zhì)量第一，嚴格管理；顧客滿(mǎn)意，持續改進(jìn)。

      質(zhì)量目標：顧客滿(mǎn)意，質(zhì)量至上，行業(yè)一流，追求卓越。

      質(zhì)量量化指標：產(chǎn)品出廠(chǎng)檢驗合格率≥100%，顧客滿(mǎn)意度≥95%。合同履約率≥95%，產(chǎn)品交驗合格率≥98% 。

      公司工作作風(fēng)：艱苦奮斗，嚴格認真，實(shí)事求是，盡職盡責，一專(zhuān)多能，勇闖一流。

      工作目標：專(zhuān)業(yè)技能精，職業(yè)道德優(yōu)，服務(wù)意識強，檢查督促勤，團結協(xié)作好，工作效率高。

      工作原則：決策講科學(xué)，任務(wù)定目標，質(zhì)量究責任，安全在預防，環(huán)保有意識，管理按制度，執行循程序，檢查論動(dòng)態(tài)，操作遵規范，創(chuàng )新要持續。

      工作措施：工作目標明確，規章運行有序，思想統一認識，人才把握關(guān)鍵，培訓夯實(shí)基礎，宣傳鼓舞士氣，機構責任落實(shí)，執行動(dòng)態(tài)控制，評比爭先創(chuàng )優(yōu)，獎懲嚴格兌現。

      職業(yè)健康、安全方針：遵紀守法，強化安全意識；以人為本，降低職業(yè)風(fēng)險。不斷改善，提升管理水平；超前預防，做好安全監管。

安徽新科電纜集團股份有限公司

二0一一年十一月二十日

附：企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)詞義說(shuō)明：

核心價(jià)值觀(guān)：正道經(jīng)營(yíng)，科技創(chuàng )新；處事包容 待人寬厚；尚德修業(yè)、至善于臻

      1.正道經(jīng)營(yíng)：對顧客正道，為客戶(hù)提供更好的價(jià)值，尊重人的經(jīng)營(yíng)，根據能力和業(yè)績(jì)獲取公平待遇。

      2.科技創(chuàng )新： 創(chuàng )造和應用新知識和新技術(shù)、新工藝，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)管理模式，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提供新服務(wù)?？萍紕?chuàng )新可以被分成三種類(lèi)型：知識創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新和現代科技引領(lǐng)的管理創(chuàng )新。

      3.處事包容： 處事包容，有利于人際情感的溝通，避免心機重重，防不勝防；處事包容，有利于工作方法的變通，避免一條胡同走到黑；處事包容，有利于辦事渠道的暢通，避免中途塞車(chē)?？梢哉f(shuō)，處事寬松、包容，是構建和諧社會(huì )的必然要求。要少高調，保持低調。高調了，會(huì )曲高和寡，支撐力差。雖然高調會(huì )自我感覺(jué)良好，可獲得一時(shí)的稱(chēng)贊，但是結局往往是堵了自己的去路，失去他人的支撐。低調了，可克制平穩，回旋度大。低調，不會(huì )把自己逼進(jìn)死胡同，會(huì )留給自己很大的回旋空間。要少浮躁，注意平和與包容。 浮躁是我們工作的大敵，尤其是在今天，更要戒躁。要戒躁，就要以平常心看待事物，做到多聽(tīng)正道，少聽(tīng)讒言；多些理解，少些猜疑；多琢磨事，少琢磨人。只有這樣，才能處事包容、寬松，才有利于構建和諧社會(huì )。要少計較，顧全大局。我們在生活、工作中要少計較，那么，人與人的關(guān)系就寬松多了。 只要大家不逞強爭霸，不獨斷專(zhuān)橫，不獨來(lái)獨往，不爭功諉過(guò)，而是相互尊重，相互諒解，相互補臺，我們的天地就會(huì )變得非常寬廣。

      4.待人寬厚：所謂“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”?！皩捄瘛?，這是做人的態(tài)度問(wèn)題。俗話(huà)說(shuō)得好：“吃虧就是便宜?！边@句話(huà)富含了深刻的哲理，人是有感情的，在處世中時(shí)常吃些“虧”，其實(shí)是一種包容、謙讓和寬厚，會(huì )得到別人的喜愛(ài)，可拉近人與人的關(guān)系，自然就會(huì )處處朋友?？梢哉f(shuō)，為人寬厚是構建和諧社會(huì )的先決條件。第一，須自重。要贏(yíng)得別人的尊重，首先自己要自重、自尊、自律，還要不斷完善自我，純潔自我，提高自我。一是要防微，千里之堤，潰于蟻穴，把不良的思想、觀(guān)念、行為消滅在苗頭之時(shí)尤為重要。因此，對自己要高標準、嚴要求，勇于糾正自己的錯誤。二是要慎獨，古人能做到“日三省乎己”，我們也應做到經(jīng)常反省、約束自己，而約束的準繩，不僅要有道德標準，更要有黨紀國法、政策法規，把自己塑造成一個(gè)氣正心寬的人，做到不取非分之物，不貪非分之財，不作非分之想。和這樣的人做朋友，會(huì )覺(jué)得受益。第二，須“憨厚點(diǎn)”，就是對一些小事不要過(guò)于較真，大事清醒，小事糊涂，以免勞神、傷身；“粗放點(diǎn)”，就是行也安然，坐也安然，名也不貪，利也不貪，與世無(wú)爭，與人為善，順也樂(lè )觀(guān)，逆也樂(lè )觀(guān)；“幽默點(diǎn)”，就是學(xué)會(huì )風(fēng)趣幽默，不要總板著(zhù)面孔或悶悶不樂(lè )，要使心境坦蕩，情緒平和。第三，須忠直。  對人誠懇，不藏奸，不?；?，與人為善，表里如一，做老實(shí)人，辦老實(shí)事。和這樣的人交朋友，會(huì )覺(jué)得安全。第四，要把人看高，懂得尊重人。第五，要把人看深，懂得欣賞人。也就是說(shuō)，看人不要只看表面，要看到別人的內涵和長(cháng)處，從而去欣賞別人，否則，只會(huì )對別人橫挑鼻子豎挑眼，待人寬厚又何從談起？古詩(shī)云：“梅雖遜雪三分白，雪卻輸梅一段香?！比艘踩绱?，各有所長(cháng)，各有所短， 在一定條件下，一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)可以互相轉化。因此，我們看人就要看到別人的成績(jì)，學(xué)習別人的長(cháng)處，欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)還要看到自己的不足，做到見(jiàn)賢思齊；包容別人的不足，做到善用人長(cháng)。唯如此，寬厚才會(huì )出自本心。第六，要把人看好，懂得接納人。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，關(guān)鍵是我們從什么角度去看一個(gè)人。從不同角度去看同一事物，往往會(huì )得到截然相反的結論。

      5.尚德修業(yè)：尚德修業(yè)和至善于臻，雖然語(yǔ)出不同的古典文獻，把它們放在一起，來(lái)做為我們的目標，就是因為它們在語(yǔ)言表達上言簡(jiǎn)意賅，尤其是它們的內涵更是深遠曠達，可以說(shuō)，飽含著(zhù)中國厚重的文化底蘊，與此同時(shí)又凸顯了現代社會(huì )的進(jìn)取精神，這八個(gè)字的組合，既是對我國優(yōu)秀傳統倫理道德文化的傳承，又結合時(shí)代特點(diǎn)，賦予嶄新的內涵。這八個(gè)字，前者是內在無(wú)形的修養，可以越久越淳厚；后者是一種永不止息，創(chuàng )新超越的進(jìn)取狀態(tài)和對完美境界孜孜不倦的追求精神，展示了人的自我定位?？鬃诱f(shuō)：“其身正不令而行，其身不正，雖令不從”這句話(huà)，已經(jīng)深刻地告訴我們“尚德”的重要性， “修業(yè)”就更重要了，我們要不斷地學(xué)習科學(xué)文化知識，努力鉆研業(yè)務(wù)，一定要精修自己的專(zhuān)業(yè)，二要精修我們的事業(yè)，我們要把自己修煉成取之不盡、用之不竭的源頭活水！  既要有危機感、責任感、使命感，要以永不自滿(mǎn)，以追求超越的進(jìn)取精神和精益求精的嚴謹態(tài)度，投入到學(xué)習和工作之中。

      6. 至善于臻：如果說(shuō)尚德修業(yè)是動(dòng)態(tài)中的管理規范和要求標準，那么我們要達到的終極目標就是至善于臻。 “至善于臻”，英譯文即 取“精益求精，進(jìn)取不懈”之義。應該說(shuō)“至善于臻”是尚德修業(yè)的更高境界，“至善于臻”對于我們而言，就是要在我們的領(lǐng)域之內不斷開(kāi)拓進(jìn)取并自我超越。 我們對于事業(yè)的追求是沒(méi)有終點(diǎn)的，要不斷地追求“卓越”，對“至善”境界不倦的追求。那么如何做到“至善于臻”呢？對于每個(gè)人而言就是不浪費生命，不空度時(shí)日，博學(xué)之、審問(wèn)之、明辯之、篤行之。非廣取博采，無(wú)以融通萬(wàn)物；非精思冥求，無(wú)以統貫旁通；非誠正謙和、自強不息，無(wú)以到達至仁至善至美之境！對工作而言，要持續改進(jìn)，不斷提高，實(shí)現從優(yōu)秀向卓越乃至“至善”的不斷跨越。這就是我們所倡導的精細化管理，只有注重細節，做事情細上加細，精益求精，好上加好，做到“理念先人一步，業(yè)務(wù)高人一籌，管理嚴人一格，工作超人一流”，使我們自身的業(yè)務(wù)水平真正達到“叫得響、過(guò)得硬”，我們的各項工作就能實(shí)現科學(xué)發(fā)展，臻于完美。